拯救資本主義

資本主義目前在許多國家，已經漸漸地演變成富者愈富，窮者愈窮的境界。理想上資本主義中，老闆應該將利潤分享給員工，讓員工購買力增加之後，回過頭來創造需求。需求再推動公司利澗再昇高，然後員工薪資再昇高。如此的正向循環，才是資本主義要追求的。然而，現金許多公司老闆自肥，將利潤都給了自己。員工薪資不成長，物價卻一直成長，造成中產階級必需花費更多時間工作，卻得不到與從前一樣的生活水準。如此的差距，久了必定會造成中產階級以下的人們反撲。

美國對中國發動貿易戰，正是一個實例。美國自己無法解決內部貧富差距過大的問題，將問題怪罪給中國廉價勞工、商品。再加上中國一向素行不良，常常偷竊美國的商業、科技機密。在種種因素加乘下，美國對中國發動貿易戰只能說是天時地利人和。然而將責任推給中國也不是非常恰當，因為美國自己的確是出了問題。這也是本書作者提出的方法想要解決的。

資本主義的五大基石，分別是財產、獨占、合約、破產、執法。

現有財產與從前有很大的不同，以專利來說，許多公司一旦有了關鍵性專利，便利用它來賺大錢。專利一次就二十年，這其中大公司再利用種種方式來延長專利並打擊可能的潛在競爭者，造成一種不公正的獨占。而大公司頻繁地利用遊說，造成政府政策上制定偏向於富人，更是一種形式的獨佔。而在破產法的實行上，破產之後資產的清算是以公司高層為優先清還對向，更是造成了公司經營層無法對經營不善付出後果的情形。在執法上，由於大公司的遊說，許多監督的法條不是被取消，就是在執行經費上遭到縮減，造成有法卻無力執法的情況。

以上的種種，都是因為缺少反制力量的關係。

作者強調我們不應該執著於自由市場與政府誰大誰小的論調，因為所謂的自由市場，其實是大公司及富人實行拱固自己財富的手段而已。許多觀念說一個員工的薪水等於他的價值，然而加計通貨膨脹因素，現今中產階級的薪水實際上是倒退的。難道一個富二代他個人的價值還比一個 Google 員工還高嗎？真實情況是，員工的薪水其實是他的「議價」能力。這就有賴工會的強大，讓其與經營層爭取更高的薪資，成為一種反制力量。目前美國的工會式微，大公司強迫員工簽定不平等的低薪合約，威脅你不做還有很多人等著做。這便是工會式微的苦果之一。

在反制力量方面，還必需要限制政治獻金。因為拿人錢財就手軟。一個議員拿了富人的政治獻金，他就有很大的機會不會支持對富人加稅的法案，而去支持刪減員工福利的法案。也有必要限制旋轉門，讓政治人物不能在卸任後短期內進入私人企業任職。否則我們怎麼能相信他制定政策時，不會偏好他以後有可能進去養老的私人企業呢？

台灣就有個很好的例子。礦業法一直不修改，讓人民很容易聯想這是因為財團的關係。財團與政府有互利關係，政府怎麼會以人民的優先為優先？於是為了選票，就只能拿出減稅並稱經濟很好。然而如果經濟很好，大家應該繳稅繳的很開心才是。實情是，經濟好的成果大多進了有錢人的口袋，普通老百姓根本嘗不到經濟好的甜美果實。等到經濟不好了，政府又要拿人民納稅錢出來補貼。如果我們仔細思考過，就會發現為何政府與人民為何感受差那麼大了。

作者提出美國歷來其實曾經多次沉淪過，但後來都再扭轉過來，所以他相信這次美國人也會扭轉目前情況。書中提到所謂的福利國家政策，其實也是拯救資本主義的良方之一。只是所謂的社會福利，不能一直依賴富人多繳一點稅來資助窮人。而是要透過反制力量的建立，比如工會的強勢，強迫經營層提高員工薪資，才能回到資本主義理想上的正向循環。一些歐洲國家在實驗最低所得的方式，如果能夠成功，其實也是一種保障中產階級不墜的好方式。